探秘招聘行业智能化“转型之路”

济增长方式已经结束，未来经济会转入精细化的发展。企业用人方面也会越来越精细化。现在的企业管理更加人性化，对人有更多的人文关怀，除了追求知识的匹配度以外，对于情商、价值观等等精神层次的契合度也被更多的招聘单位和企业重视。选择对的人，整个企业才能得到良性的发展，人才才可以真正做到物尽其用，同时还可以降低后期在管理、培训等方面的投入。

　　智能化的、复杂的技术必然要有时间的锤炼。未来测评匹配系统的研发要不断接近人的准确性，精准度越来越高。成立近两年以来，纳人已有400多万个人用户。目前已完成两轮融资，2016年将进行规模化的推广，以期与更多企业的合作。

　　姜海峰大胆地预测，随着人工智能的深入发展和研究，以及不断提高其在实际运用中的准确性，未来招聘行业，人工智能将会逐步取代传统招聘的工作。