净雅“取经”：员工坚守12载的秘诀
摘 要：“从净雅出来，找工作都变得很抢手。“某餐饮集团旗下的张店长兴奋地说。他曾是净雅的厨师长，来到现在的公司，人事经理一听他是从净雅出来的，直挑大指，人事经理说：“从净雅出来的人才正是我们所需要的，他们经过系统、专业的培训，管理上也有一套。
对于企业的“人本管理”，她更是阐述了独到见解：“内部管理更像是‘润滑剂’，可以帮助企业在高速发展中保持稳剑对于企业而言，人永远是最重要的。净雅能够有今天的成就与员工的信任和支持离不开。而信任和支持的背后，更多的是责任，因为我们要为企业的发展负责任，为员工的生存发展负责任。”
“尽管净雅现在处于转型期，但是我们十分有信心，”谈及净雅未来，张女士信心满满：“我很庆幸、也很欣慰，在净雅转型的关键时期，员工能够坚守、能够与净雅共同进退。有了他们的支持，我坚信，净雅的明天一定更加美好!”
“岂不罹凝寒，松柏有本性。”我们相信，这样一个曾经辉煌的企业，即使经历寒冬，因为有这样的忠诚可靠的员工、数十年如一日的企业凝聚力、积极向上的企业文化的感召，未来仍能创造新的传奇!
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