工行济南章丘支行有效提升员工队伍凝聚力和向心力

　　工行济南章丘支行始终注重企业文化的建设，通过提升员工队伍的凝聚力和向心力，激发员工内在的工作热情和主动性，有效推动了该行各项业务的发展。有效的拉近员工和“工行”的距离，特别是面对困难与挑战的同业竞争，全体员工不畏艰难，大家齐心协力取得了良好的成绩。

　　一、关怀员工日常工作生活。该行领导在工作中注重关心员工的日常工作生活，对于员工在生活工作中遇到的困难会尽力帮助解决;在“母亲节”、“重阳节”等传统节日中，该行会向每一位员工送去节日的礼物;员工在日常工作中遇到苦难或者思想上有波动时，都可以向领导反映来帮助自己度过的难关。这种日常的关怀有效提升了整个支行员工的向心力。

　　二、关怀员工成长进步发展。该行一向鼓励员工成长、成才，在业余时间合理的为员工安排相关业务技能培训，同时为全行员工搭建了多种展现自我价值的平台：各类演讲比赛、文艺汇演、登山寻宝等多种活动为员工创造了机会，有力推动了员工成长成才发展，在全行范围内营造了良好的比、学、赶、帮、超的氛围。

　　三、关怀员工职业发展规划。该行注重员工职业发展规划和人才的选拔。针对不同员工制定不同的职业发展规划方案。同时章丘支行大力推进干部“能上能下”，中层岗位选拔，全部采用透明公开、公开选拔，民主投票，现场公布，真正体现“让能者上，弱者下”，打破了只上不下的传统思维，让员工清楚地看到，只要努力就会有上升的平台，只要懈怠就会有退步，有效激发了全行员工干事创业的凝聚力和向心力。