激发人才集聚优势 蓄势区域发展动能

　　9月16日，章丘区在济南市率先举办首届“百脉汇”人才节，通过开展优秀人才表彰大会、高成长企业现场参观、高端对话等系列“品牌活动”，向优秀人才致以最高礼遇和最大诚意。国家级明水经济技术开发区作为章丘经济发展的主战场，在活动中积极与高成长企业现场对话，推介开发区产业基础和优良的营商环境，现场进行“双招双引”项目签约，既表达了开发区求贤若渴的真心，又以实际行动展现了重视人才、吸引人才的决心。

　　科创元素吸引高层次人才“纷至沓来”

　　氛围机遇引人才。明水经开区抢抓“东强”机遇，依托齐鲁科创大走廊、智能智造大走廊区位优势，放大人才政策机遇红利，吸引符合“一高三新”产业方向的高层次技术创新人才、高水平研发创新团队入驻，广纳具有持续创新能力的创业团队加盟，逐渐形成“通过政策洼地，打造人才高地”的发展格局。科创平台聚人才。明水经开区致力打造充满活力的创新生态，让各界英才拥有宜居宜业、开拓事业的创新动力。新兴研发机构等园区创新平台满足了科创团队持续创新和成果转化的需求，140余家高新技术企业为高端人才提供了施展拳脚的舞台。在理事会成立、专家团队入驻的背景下，山东先进材料联合研究院围绕解决关键基础材料“卡脖子”问题已签约8个项目，章丘复旦联合创新中心推动企业数字化转型作用已初步彰显。暖心服务留人才。明水经开区主动提升高层次人才服务能力，助力高层次人才全身心投入创新创业工作，通过建立开发区主要项目区企业群、科技人才工作群等方式，精准对接服务各领域、不同层次人才，全程服务帮其享受政策红利。2021年协助开发区高层次人才申报泉城5150(创新人才)12人、创新团队申报3个，泉城学者申报10人，泉城产业-创业人才申报3人，泉城产业——创新团队申报9个。与此同时，不断探索高技能人才培养、青年人才吸引等服务机制，全心全力提高人才的归属感、获得感、幸福感，实现人才引得进、留得住。

　　多措并举助力企业所需人才“源源不断”

　　调研先行，问需企业。明水经开区围绕企业用工需求，开展的“改进作风、服务东强”等人才工作专题调研，对20余家企业进行现场走访，共整理100余家企业人才资料，汇总统计企业在人才、用工方面遇到的问题，分析研究解决方案。分类施策，促进产才融合。针对企业不同需求搭建人才平台、提供用工渠道，为科创型企业搭建与驻章高校的产学研合作、推动技工类人才需求企业用好新型学徒制合作政策、建立高校企业人才定向合作机制......一个又一个务实的举措，有效解决企业用工难、用工贵、人才对接不到位等共性问题，目前已根据23家企业154个用工岗位的996人用工需求，组织数十家企业参加“才聚泉城”名校行、“就选山东”高校毕业生省级集中招聘、“春风行动”高企对接会等活动，同时积极对接人社局等区直部门，面向社会、退役军人等人力资源，组织开展明水经开区民营企业等专场招聘会，今年上半年开发区引进硕士及以上高层次人才210人。

　　明水经开区将持续完善人才发展机制，围绕产业转型发展需求，实行更开放的人才政策，不拘一格的引进人才，不惜一切留住人才，做到谋划发展与人才需求同步保障，让优秀人才在开发区大展宏图，探索建立与市场接轨的激励机制，加快人才资源向优质创新资源集聚，推动产业链、创新链深度融合。