水平的逐步攀升是多种因素共同作用的结果。企业高管人员收入水平的快速增长，基本解决了改革初期对企业高管人员激励不足的问题，通过确立管理要素的地位，激发了企业高管人员的积极性，吸引了一大批优秀人才走到经营管理岗位，使我国出现了一批优秀的职业经理人。但不容否认的是，由于市场机制尚不完善，政策体系还存在漏洞，企业高管人员收入快速增长过程中，也伴有不公因素，损害了社会公平。少数企业高管人员的畸高年薪，拉大了与社会平均工资的差距，也超出了人们的心理承受能力。因此，下一步有必要对我国企业高管人员薪酬制度进行反思，通过进一步深化改革，建立起有中国特色的企业高管薪酬激励制度。