工行济南大观园支行突出发展主题全力塑造以人为本的特色企业文化

http://www.e23.cn2013-04-15舜网

摘要：精神文明建设是企业文化建设的载体。今年以来，在激烈的市场竞争条件下，工行济南大观园支行党委紧紧围绕“突出发展主题，更新经营理念，实现超常规、跨越式发展”这一目标，经过反复思索，务实地提出了“以行为家，敬业爱岗，求真务实，开拓创新”的企业文化建设方针.....

　　精神文明建设是企业文化建设的载体。今年以来，在激烈的市场竞争条件下，工行济南大观园支行党委紧紧围绕“突出发展主题，更新经营理念，实现超常规、跨越式发展”这一目标，经过反复思索，务实地提出了“以行为家，敬业爱岗，求真务实，开拓创新”的企业文化建设方针，在业务经营迅速发展的同时，将更加注重精神文明建设，抓精神文明建设紧扣企业文化，从而进一步认清形势，增强信心，深化改革，锐意创新，强化营销，细化管理，创造支行更加美好的明天。

　　一、进一步加强民主管理，推行行务公开，切实尊重员工、善待员工。近年来，支行充分发挥职代会的作用，把全行的大事、难事以及员工最关心的事交给职代会进行讨论，各项工作措施和方案都进行行务公开，然后付诸实施，极大地提高员工参与管理的意识。

　　二、为员工办实事，办好事。从员工最关心的企业发展问题入手，确立了“集中精力搞经营，一心一意谋发展”的经营思路，使员工从中得到实惠，员工的信心得到提高，对工行的发展充满希望。

　　三、大力推行“学习型银行”建设，创建学习型银行，培养知识型员工。通过抓好职工培训，积极构建学习型企业文化，紧紧围绕经营战略目标和今后业务发展对各类人才的需求，充分利用行内、系统内教育资源和社会教育资源，按照全方位、分层次、有重点的原则，积极开展对各类员工的培训。一方面力求培训需求更趋合理，形成上下、各个层面、各个业务条线的有效沟通，使培训计划、内容、方法等方面的制定更具针对性。另一方面进一步建立和完善纵向的培训工作架构，明确培训工作职能和责任区分，营造我行员工教育培训的良好环境。再次，通过创新培训方式，在培训需求调研、培训项目开发和创新上下功夫，进一步优化培训方案，使培训内容、培训方式与经营战略和目标任务有机结合，增强培训针对性和实效性，为全行员工提供多层次、多元化、全方位智力服务。

　　四、开展“学先进，练技能”活动，营造出一个爱行如家，求真务实的和谐工作氛围，极大地丰富员工的业余文化生活。同时，在抓好职工日常管理和教育工作的同时，经常对管理人员进行学习培训，既抓政治学习，又抓业务技能提高，既抓思想道德教育，又抓职业道德教育和市场经济知识、企业管理知识的学习，从而进一步更新经营理念，实现支行快速发展。

网络编辑:张晓燕

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