编者按：银行是很多人的从业梦想，然而很多时候现实并不如表象一般光鲜。西装革履的信用卡销售人员，大多只能在人脉和梦想“被榨干”后选择离开，高薪更像是传说。而且，万余条信息低门槛“疯狂招聘”的背后，银行业不良贷款的风险在堆积，几近翻倍的逾期信贷也在挑战。

　　相关公司股票走势

　　华夏银行6.91+0.020.29%中信银行3.59-0.01-0.28%中国银行2.63-0.02-0.75%监管的耐性。

　　以某股份制银行为例，单项考核任务完不成80%的，单项提成可能被取消;总考核完不成60%的，全部提成将被取消，且连续完不成任务还将被辞退

　　本报记者 张 歆

　　“一张本科学历证(全国统招就行，不限学校是否为“一本”)约等于一家银行的录取通知书”，这样的“好事”在号称史上最难就业季的今年夏天火热上演。

　　时值8月中下旬，银行传统的招聘季早已结束，然而只要在百度输入“信用卡+招聘”，近12000条招聘启事就会瞬间弹出。其中，学历从初中直至博士，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。

　　在12000条条件不一的招聘启事中，急聘是非常常见的字眼，而且很多的招聘是以常年进行的形式存在。然而，银行热衷招聘的背后，缘何有如此庞大的人员缺口?邮储银行一位劳务派遣工一语道破天机—“老业务员的人脉用完了就可以换新人了”。信用卡销售对人脉的消耗确实极快，一位股份制银行的信用卡业务员文武(化名)对记者表示，每个月的最基本考核包括发出至少40张卡，并要保证其中一半卡被激活、部分卡刷够指定金额以及行政考核部分，其中行政考核的占比为20%，其余均与业绩挂钩。

　　招聘常年进行人脉耗尽就得走

　　由于信用卡销售人员往往是“铁打的营盘流水的兵”，因此各家银行几乎始终存在着人员缺口，招聘自然也就几乎以常年进行的形式存在着。

　　在百度输入“信用卡+招聘”，近12000条招聘启事就会瞬间弹出。其中，学历从初中直至博士，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁-35岁这黄金十年。

　　邮储银行一位劳务派遣工一语道破了“潜规则”—“老业务员的人脉用完了就可以换新人了”。文武告诉记者，银行新招聘来的销售人员都会有一定的关系网或亲属网，刚开始入职时，新业务员“杀熟”业绩往往还不错，但是等到人脉耗尽业务员自然将被淘汰，甚至是主动离职，成为“被榨干的人”，“毕竟，没有业绩也就没有收入，生存都很困难，再说银行还有一些倒扣钱的条款跟着”;而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。

　　在邮储银行安徽的部分网点，甚至有人传言新的文件快要下发了—非营销人员也将承担办信用卡的任务，且如果卡片没有被有效激活，扣的钱将是奖励开卡的钱数的一倍。

　　在暗访过程中，记者还碰到了特别能“忽悠”的所谓未来的团队负责人。

同样自称负责协助某总部位于北京的上市银行招聘信用卡销售人员、且将来自己是带团队的，但是两位被暗访对象介绍的用工性质却截然不同。第一位十分笃定的表示被招聘人员可以获得正式员工的编制，而第二位则承认，将与劳动者签订三方用工合同，但是“除了年终奖，