工行济南天桥支行锐意进取 推动执行力建设迈上新台阶

　　为推动各项业务平稳快速可持续发展，进一步加强执行力建设，提高经营能力、执行能力以及综合竞争力，工行济南天桥支行锐意进取、统筹兼顾、多措并举，从制度学习、体系建设、企业文化指引等多个角度裨补缺漏、步步为营，全面推进支行执行力建设，促进经营发展再上新台阶。

　　将制度学习常态化、深入化，坚持不懈强化制度教育，及时传达上级行相关规定。将规章制度的学习作为基础性工作来抓，深入持续性学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等规范性规章制度，真正明晰禁止做、可以做、必须做的工作范畴，强化员工按章操作意识与风险防控能力。及时传达上级行相关规定，了解吃透文件精神，做到百分百理解、百分百执行，强调战略目标的贯彻落实。

　　注重组织建设与思想作风建设，构建和谐、高效、积极向上的员工队伍，形成艰苦奋斗、锐意进取的工作作风。以营业部结构调整、转型发展的总体思路为基础，以支行经营策略为指引，开展适应新形势发展的组织建设与思想作风建设，充分认识当前经营发展所面临经济形势的严峻性和复杂性，在全行上下自发形成攻坚克难、求真务实、锐意创新的思想认识和合规操作、严谨认真的工作作风，调动员工的积极主动性。

　　将执行力建设与创先争优、屡查屡犯专项治理以及业务知识竞赛等活动有机结合起来，构建积极进取、稳健发展的企业文化，形成多方促进、共同提高的新局面。统一认识，培养全局意识，将支行发展的方方面面铸成互相联系的整体，以创先争优活动进一步提高党员群体先锋模范作用，以“屡查屡犯”专项治理活动强化员工按章操作意识与风险防控能力，以业务知识竞赛开展形成公平竞争、共同进步的学习氛围，通过各项活动的开展促进了员工思想素质与业务技能的提高，进一步推进了积极进取、稳健发展的企业文化，提高支行的凝聚力与执行力，推动支行发展迈上新的台阶。