工行济南大观园支行多举措创建“和谐职工之家”凝聚发展合力

　　今年以来，工行济南大观园支行紧紧围绕工作中心和业务发展的需要，努力发挥工会组织的桥梁和纽带作用，通过加强素质教育、推进民主管理、活跃文化生活，不断丰富职工之家建设新内涵，进一步提升了员工的满意度和幸福感，有效地促进了支行各项业务的全面发展。

　　一、提升职工之家工作效能，不断夯实建家基础。按照“抓规范、求突破、上台阶”的要求和“长期化建设、日常化管理”的总体思路，进一步规范基层工会的管理模式，推进基层行工会工作内容更充实、更加充满活力，使工会工作逐步规范化、制度化，建设“规范之家”。

　　二、充分协调运用各种资源和手段，尽心尽力为员工办实事、办好事，营造家园文化，进一步完善设施，改善环境，认真解决好一线员工午餐问题。切实关心职工生活，解决职工后顾之忧，积极创造条件，因地制宜、注重实效，尽快解决员工就餐问题，让“职工之家”能够切实增强员工凝聚力，建设“温暖之家”。

　　三、建立工会“搭台”、业务部门“唱戏”的工作模式，促进经营发展。利用工会特点和优势开展教育、竞赛、民主管理和维权工作，团结、吸引、组织员工积极投身到工作中。通过职工代表大会、行务公开、职工代表培训等形式，不断推进民主化建设，赋予员工参政、议政的权力，建设“民主之家”。

　　四、弘扬时代精神，树立比学赶超的正气，提高员工综合素质，持续深入开展“创建学习型银行、争当知识型员工”活动，通过劳动竞赛、技能比赛、岗位练兵、资格认证、创建“职工书屋”等形式，建设“学习之家”。

　　五、以“丰富员工业余生活、释放员工工作压力、提高员工文化素养”为中心，积极组织开展员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工的业余文化生活，激发广大员工的工作热情，建设“活力之家”。

　　六、坚持以人为本、突出人文关怀，充分发挥正能量。充分利用多种形式广泛宣传先进群体、先进个人的先进事迹，营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。 同时，切实关心员工个人和家庭大事，最大程度解除员工的后顾之忧，使广大员工深切感受到组织的关怀、工行大家庭的温暖，建设“和谐之家”