民营银行前后台全维度招聘 挖角股份制银行成捷径

　　猎头表示，部分候选人对民营银行是否会采取股权激励感兴趣，甚至表示，“如果获得股权，薪酬方面可以降格以求”

　　兵马未动，粮草先行。

　　对于已经获准筹建、但仍未正式挂牌的民营银行来说，目前最重要的“粮草”其实是人才。从几家民营银行近期的动作来看，民营银行的招聘正呈现出“倒金字塔式”加速扩围的节奏。

　　“阿里巴巴美国上市的财富传奇激励了很多传统金融领域人才的创富梦，现在我们与一些候选人接触时发现，候选人对于民营银行是否会采取股权激励的薪酬模式非常感兴趣，甚至主动表示如果可以获得一定数量的股权，薪酬方面可以降格以求”，一位从业多年的金融猎头对《证券日报》记者表示，“业内目前最主要的挖角对象多数来自股份制银行，当然，国有大行分支行层面的一些负责人也被部分筹建中的民营银行，尤其是区域性民营银行所看重”。

　　《证券日报》记者以“民营银行招聘”为关键词进行检索，发现可以收集到大量的相关职位信息，涉及的岗位包括前台、后台、财务等各个方面，而将时间回溯至今年年初，在公开途径还很难找到筹建中的民营银行招聘的任何信息。此外，银行业内有关银行中高层被挖角的传闻也是此起彼伏，股份制银行更是成为被挖角的“重灾区”。

　　民营银行

　　密集招聘中高端人才

　　在定位于“专注互联网职业机会”的拉勾网，《证券日报》记者检索到近50条来自前海微众银行的招聘信息，而前海微众银行正是腾讯、百业源投资和立业集团发起的民营银行，目前已经拿到开业批复，并正在紧锣密鼓的筹备挂牌。

　　记者梳理该行招聘启事发现，招聘的岗位包括前后台的各类岗位，涉及资本管理、风险管理、技术管理、税务管理、档案管理、合规管理、市场营销、产品企划、用户体验等多个维度，且多数岗位要求“5年-10年的从业经验”、“本科以上学历”。

　　一位北京地区的猎头则对记者表示，即使是高薪诚聘，类似银行支行行长、资产负债管理、风控管理这样的中高端人才仍是可遇而不可求的，“在我们招聘高端人才的实践中，有‘坑’但是找不到‘萝卜’的现象很普遍”。

　　此外，招聘启事还显示，前海微众银行的人员规模为500人-2000人。而此前该银行高管层也曾经表示，前海微众银行将是纯粹的网络银行，人员不会太多，不设分支机构，业务主要是通过科技手段实现。

　　《证券日报》记者注意到，在招聘页面上，前海微众银行的特色标签包括“技能培训、年底双薪、节日礼物、绩效奖金、岗位晋升、管理规范、五险一金、带薪年假、扁平管理、年终分红、交通补助、年度旅游、午餐补助、定期体检”，此外，互联网式幽默和味道十足的“帅哥多”也被公司列为特色标签。

　　虽然不像前海微众银行的招聘那样“高举高打”，其余获批筹建的民营银行的招聘也在按部就班的推进。温州民商银行与前海微众银行同样是较早获批筹建的三家民营银行之一，由正泰集团和浙江华峰氨纶股份有限公司发起筹建。近日，有媒体报道称，温州民商银行的筹建也步入尾声，且股东和行长人选基本落定。

按照时间节奏来看，首批民营银行于今年7月24日拿到银监会的牌照批文，目前批文的有效期还剩下三个月。根据相关规定，筹建工作应自批复之日起六个月内完成，并按照有关规定和程序向当地银监局提出开业申请。如果未如期完成可以提前一个月申请延期，仅有一次筹建延期机会，最长期限