民营银行前后台全维度招聘 挖角股份制银行成捷径

为三个月。

　　股份制银行

　　遭遇人才外流

　　虽然民营银行的中高端人才可以借助互联网招聘的方式来实现，但是其核心团队的建设恐怕就不能那么简单了，因为无论如何创新，民营银行的金融属性并不可能被彻底颠覆，其对风险的识别、定价以及控制等能力则是核心竞争力，而且这些能力也是目前处于筹备期的民营银行的短板。因此，具有相当从业经验的金融人才不可或缺，而这些人才实际上也是各家传统银行高薪挽留的重要对象。

　　目前，从业务相似度和人员流动性来看，股份制银行面临的被挖角压力更大。

　　据报道，兴业银行同业业务部原总经理郑新林将加盟前海微众银行，而兴业银行近年来被市场称为“同业之王”，产品创新能力强也是该行近年来收获的重要口碑，这其中郑新林自然功不可没。

　　“股份制银行近两年在小微贷款业务和金融创新上下的功夫比较大，自然而然也涌现出了一批人才，但是由于薪酬体系受到限制，这些人才确实面临着流失风险”，一位股份制银行人士对《证券日报》记者表示，“国有大行的情况略好一些，主要是因为其人员编制的稳定性较强，且业务结构与即将挂牌的民营银行差距较大”。

　　会否有股权激励

　　成候选人关注点

　　从目前前海微众银行招聘启事中透露出来的薪酬来看，对于5年-10年从业经验的候选者，银行开出的薪酬是月薪2万元-3万元。

　　“与全国性股份制银行相比，上述薪酬应该也就是市场行情价，并非特别高”，上述猎头表示，“不过由于不了解前海微众银行具体的招聘流程，关于特殊优秀人才的薪资是否可谈以及是否有股权激励的设计并不清楚，因此暂时难以准确判断其综合薪酬水平是否高于同业”。

　　与腾讯同样位列互联网“BAT”巨头的阿里巴巴日前赴美上市，其新闻热度导致微信用户的朋友圈被“刷屏”。其中，有关“阿里巴巴上市造富”的话题受到了极大的关注，而互联网企业常见的“普通薪酬+股权激励”架构的薪酬体制更是收获了大量“粉丝”。

　　“阿里巴巴美国上市的财富传奇激励了很多传统金融领域人才的创富梦，现在我们与一些候选人接触时发现，候选人对于民营银行是否会采取股权激励的薪酬模式非常感兴趣，甚至主动表示，如果可以获得一定数量的股权，薪酬方面可以降格以求”，上述金融猎头对记者表示。

　　而部分筹建中的民营银行已然洞悉了中高端人才这一需求，并落实在招聘行动中。据记者了解，湖北省一家旗下拥有多家上市公司的大型民营企业集团，拟申办民营银行牌照，其招聘要求包括：银行业十年以上工作经验，对银行业务流程、管理制度、风险控制等有全面认知;在总行担任一级部门负责人时间五年以上或省分行副行长五年以上;在监管部门有较丰富的人脉;抗压能力强等。而对成功获聘者的回报则包括“对业务能力强者，可给与一定比例股权激励”。