豌豆荚内乱：期权兑换暗存风险业务遭两面夹击

　　百度系应用分发以41.7%的份额位列第一，360占比24.9%，腾讯达到20.1%，而豌豆荚仅有7.2%的份额居于第四。

　　最近一段时间，对于豌豆荚这家公司，似乎有太多的问号。

　　被并购?高管离职?期权纠纷?

　　理财周报记者试图联系豌豆荚相关工作人员，对于被收购一事，其表示目前公司未有该打算。当问及市场传言的期权纠纷事宜时，对方称，“属于公司内部事务，不方便透露。”

　　此外，对于以应用搜索起家的豌豆荚来说，目前面临的竞争局势不容乐观，前有巨头旗下的应用商店凭借品牌优势抢占市场，后又有手机厂商自有应用商店的崛起，作为一个缺乏渠道的豌豆荚来说，转型或许是其必经之路。

　　人人持股，兑换条件藏风险

　　网络上最近关于“豌豆荚内部怎么了”的提问骤然增多，并没有内部人士可以了解真实的情况。但是从各种渠道，依然可以还原豌豆荚期权政策的相关细节。

　　根据豌豆荚以往的招聘信息来看，豌豆荚对于不同岗位的员工，包括新来的员工都会有期权激励，与很多互联网公司的只对管理层实施激励相比，豌豆荚的股权激励覆盖面较广。这也是豌豆荚吸引新进员工的地方。

　　据知情人士透露，“豌豆荚公司内部是人人持股，且设立的期权池较大。”

　　豌豆荚成立于2010年，仍然属于创业企业的早期阶段，实行人人持股无疑是为了留住人才，另外也是作为较低工资的补充。据微博用户@兰兰三年级发表的在网络上引起轩然大波的《内乱中的豌豆荚》一文中透露的信息，豌豆荚内部矛盾主要是集中于高管离职需要行权时所涉及的股权继续持有问题。

　　实际上，目前实行人人持股的公司在国内并不多见，且一般集中于创业公司早期阶段。比较典型如美团网、阿里巴巴等。各家公司在处理离职员工行权问题时各有各的做法。

　　据公开信息显示，美团网在成立1年之后便实行了全员持股计划。公司宣布凡是在2011年11月1日之前签署劳动合同满6个月并且当前在职的正式员工可拥有第一期期权发放资格。据悉，美团网期权发放的数量为每人500股，每股行权价为0.96美元，期权兑换时间为4年，依据当时美团网的员工规模，当时的全员持股计划覆盖2000名在职员工。

　　上述知情人士表示，“美团的全员持股计划在兑换股数时，是采用由公司股东代持的方式，以保证公司的稳定性，避免股东分散所带来的流程繁杂的麻烦。”

　　对于阿里巴巴而言，它的员工激励计划设计更为复杂。据悉，阿里巴巴在香港上市时是全员持股。股权激励方面，阿里使用了多层次设计，包括受限制股份单位奖励、购股计划和股份奖励计划。后随着阿里巴巴在香港退市，其限制性股份奖励就被全部转换为集团的购股计划。

　　而上述知情人士还透露，北京遨游天下对此态度比较强硬。一旦离职，此前的期权和已行权的股权将全部作废。

　　一互联网分析师表示，“现在主要互联网企业都会涉及到股权激励，因为人是最值钱的资本。尤其是大型或者上市的互联网企业的标配。但是另外一方面，持有期权是在一定期限后转换成公司股权，但是如果公司没有上市的话，则期权可能只是一张白纸。”

　　对于离职员工持有期权的兑换通常是按照协议约定，上述知情人士表示，通常可以有三种做法。“一种就是离职后员工就不再拥有此前授予的公司股权;此外，也会有公司采取回购的形式，回购一般按照当时的估值，并且根据协议规定以及回购额度，来看是否需要经过董事会同意;还有一种就是内部交易，比较典型的就是阿里巴巴集团上市之前，一些员工出售股票给其他第三方。”

股权激励