工行济南明湖支行积极构筑合规文化防火墙

　　为进一步强化员工依法合规经营意识和合规操作意识，培育良好的合规文化，有效防范各类违规违纪问题和案件的发生，工行济南明湖支行坚持不懈地在全辖进行合规文化的培训和教育，增强员工遵规章、守纪律的意识。

　　一、将合规文化的发展作为业务发展的前提。秉持“发展是第一要务，合规是第一责任”的经营思想，要求合规人人有责、主动合规，努力营造自我约束、合规操作的良好氛围。实现全体员工合规意识的进一步增强，减少违规违纪问题的发生。

　　二、有条不紊的开展学习教育活动。坚持不懈地抓好员工合规意识培育工作。培训员工深入掌握合规建设的重要内涵及相关知识，了解作为银行人员在合规建设中所要承担的职责，达到统一思想，提高认识，合规依法开展工作的目标。各岗位积极讨论交流，认真查找工作中存在的不合规问题，纠其根源并找出防范措施。

　　三、加大风控力度，确保不流于形式。加大合规风险防控力度，认真落实上级行的案件防控新规则，进一步提升风险管控能力。加强会计内控管理，突出抓好关键点，严防操作风险。加强对柜员和会计主管的监督等，努力使自律监管成为风险防范的重要手段。

　　四，努力构筑道德风险防火墙。通过加强对职工的思想道德教育，利用定期集中学习、案例讲演等多种形式，积极协助支行党组织做好职工的思想政治工作。同时认真做好思想行为排查工作，把不良思想消灭在萌芽状态。发现问题，并及时进行处理。