工行济南市中支行构建“三重视”管理体系 打造“市中精神”文化氛围

　　济南市中支行坚持把企业文化建设作为经营发展的重要组成部分，通过在经营管理实践中的不断探索，逐步建立起一整套完善的支行特色企业文化精神—“市中精神”，既在整个员工队伍中树立密切协作、和衷共济的“大雁精神”;狠抓落实、科学发展的“实干精神”;顽强拼搏、敢于胜利的“亮剑精神”;敢为人先、锐意进取的“创新精神”。2016年，该行通过构建“三重视”管理体系，继续打造浓厚的企业文化氛围，为业务发展保驾护航。

　　一是重视发挥工会作用，落实完善职工之家建设。该行定期、不定期召开多次员工代表座谈会、青年员工座谈会、中层干部座谈会、行级领导座谈会，摸清员工的思想动态，了解员工在工作和生活中的困难，并于座谈会后逐一商量解决。同时，大力丰富员工业务文化生活，通过组织各类职工活动的开展和成立兴趣爱好小组，提升全行员工的凝聚力，增强员工的归属感，充分展示员工的风采，激发员工的工作潜能。

　　二是重视发挥青年员工潜能，坚持党建带团建工作。青年员工代表着一个集体的未来与活力，该行注重团委工作的开展，不断完善团组织建设，鼓励青年员工参与到支行各项活动和业务的开展中去，以激发青年员工自我超越、勇于创新的信念;同时，制定“导师带徒制”，用“老青结合”的方式，将支行好的经验和技巧传承下去。

　　三是重视发挥服务民生职能，积极履行社会责任。该行不仅重视向社会提供优质金融服务，而且还积极组织员工投身公益事业，尽全力承担更多的社会责任：组织“3.15消费者权益日纪念活动”，为广大市民作反假币义务宣传;号召员工参加无偿献血，为社会贡献一份力量;开展扶贫帮困活动，为贫困儿童捐资助学;带领员工去往儿童福利院，为孤儿们带去温暖。真正实现以文化凝人心、以文化聚合力、以文化促发展的目标。