企业文化是一个企业的灵魂和根基。多年以来，工行济南市中支行始终把企业文化建设作为支行经营发展的重要组成部分，坚持把业务发展与企业文化建设相结合，努力做到“两手抓两手硬”，逐渐实现了企业文化与员工发展相结合、与经营管理相促进，企业文化建设工作取得了突破性成果。

　　一、加大传播力度，夯实发展动力。支行高度重视企业文化传播，利用多样的传播形式不断提升全行员工的理论素养，坚定企业文化理念，把全行上下的思想和行动统一到支行经营发展上来。一是注重加强领导班子建设。坚持党委中心组学习制度，把学习与工作进行有机结合，从而为制定支行决策、促进支行发展奠定了坚实的基础;二是注重落实全员学习制度。坚持通过“三会一课”的方式将学习培训制度贯穿工作始终：“三会”为“行务会”组织行级领导学、“中层会”组织中层干部学，“晨会”组织部室网点员工学;“一课”为“业务交流课堂”;三是在全行开展有特色的企业文化宣讲，由办公室总牵头开展支行企业文化宣讲，由风险部开展“内控文化”宣讲，由营销部开展“营销文化”宣讲，由工会负责“家园文化”宣讲，进一步增强了支行企业文化在全行员工中的渗透力。

　　二、追忆光辉历程，展示今日风采。支行为使企业文化自然的渗透到每个员工的工作、生活中，将“文化理念上墙”做到实处，做出水平，一是制作支行“荣誉墙”，实现文化进“家”。将支行历年来获得的各项荣誉悬挂、摆放在职工之家，展示支行荣誉，激发员工爱行热情;二是制作支行“企业文化展板”，由支行员工自己动手，以“追忆光辉历程、展示今日风采”为主题，全面展现支行改革发展光辉历程，传承优秀文化，激发员工工作热情;三是企业文化进“大楼”，在支行大楼的楼梯口、走廊处、办公区里，以标语的形式悬挂企业文化宣传口号，一楼体现支行精神文化，二楼体现服务文化和营销文化，三楼体现内控文化和家园文化，四楼体现管理文化。使得员工能“处处见文化，时时悟文化”，达到润物无声的良好效果，切实增强了员工对企业文化的理解和渗透。

　　三、“特色活动”开展，释放员工活力。支行通过一系列“特色活动”的开展，丰富了员工文化生活，提升了员工的修养和素质。一是开展“绣出真我风采”十字绣比赛。通过举办比赛，增加了员工情感交流途径，提高了团队凝聚力，为支行企业文化建设增添了一抹亮色;二是开展“庆三八、爱美丽—我型故我秀”支行T台时装秀活动。为庆祝三八妇女节，支行创新形式，开展了T台走秀活动，使支行女员工能够在T台上秀出美丽的自我;三是开展瑜珈、健身操课程。利用职工之家场地，定期开展瑜珈、健身操课程，增进女员工身体健康的同时，缓解了工作压力;四是打造“开心农场”。利用办公大楼四楼的平台打造了一片“开心农场”，以党支部为单位划分“菜地”，员工亲自动手种植各种蔬菜、瓜果，在种植过程中增进同事友谊;五是举办“厨艺大赛”。由员工自己动手，展示大家的厨艺水平和团结向上的精神面貌;六是开展“聚焦企业文化，记录幸福生活”摄影大赛。以企业文化为主题，展现了我行员工的工作瞬间，展示了大家良好的精神风貌。

四、打造文化“亮点”，彰显支行特色