。支行在积极宣传工总行企业文化体系的同时，结合实际，将自身多年来形成的特色文化与总行企业文化体系进行对接和有机融合，逐步形成了具有自身“亮点”的支行特色文化。形成了以坚持“作风实、处事稳、用人准、行为正”的基本原则，以“诚信立足，创新致远”为立行之本，以“追求卓越，挑战自我”为发展目标的企业文化体系，并积极培育“尊重、关爱、分享”的家园文化，“抢市尝抓机遇、争一流、创佳绩”的营销文化，“重视客户体验，提供优质服务”的服务文化，“严谨规范、安全稳健”的内控文化等特色企业文化。

　　五、发挥档案阵地作用，记录文化历史。在一系列企业文化建设和宣传工作中，企业文化档案作为历史记录，是文化传承与发展的重要载体。支行自成立以来，就努力改善档案文化设施条件，加强档案信息资源开发利用，督导相关人员及时完善文化档案，档案文化建设成果显著。据统计，关于企业文化资料，支行共有各类电子档案34份，各类纸质档案56卷，186件，同时支行充分利用现代化的宣传思想文化工作管理信息系统(CCMS)，科学有序的定期在系统中报送企业文化照片和企业文化故事。