有养老特色的联名借记卡。

　　据建行有关负责人介绍，这种养老金卡的成功发行，填补了我国在养老金业务领域银行卡产品的空白。此卡除具有存取款、消费等借记卡功能外，还具有对账簿、主附卡、电子现金等特色功能及特色养老增值服务，适用于各类企业年金、员工福利计划等养老金对公客户的员工，及具有养老需求的个人客户。此卡的发行，标志着建行服务客户更加全面、优质和便捷。

　　据悉，国外银行同业养老金业务资产管理总量近半数来自小企业。建行为广大小企业准备了丰富的产品和服务方案，将其列为与大中型客户同等重要的目标市场。建行推出的员工福利计划“养颐四方”签约客户中，个人账户在100人以下的企业占到总服务客户的三成以上，其中更不乏一些10人以下的特别微小企业。建行员工福利计划丰富了企业的激励约束机制，有利于提升员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和核心竞争力。对于员工个人而言，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

　　浙江省某小微企业在进入成长期后，面临骨干技术人员不断流失的局面，为留住技术骨干人才，在建行的专业服务帮助下，量身打造了以激励为目的、以延期支付为特征的人才挽留计划。建行根据企业需要，在国家法规规定的范围内灵活设置员工参与规则、缴费规则、支付规则、投资产品等，充分实现了员工激励效应的最大化，成功协助企业稳定了技术人员队伍，为企业的长远发展奠定了基础，成为建行养老金携手企业共同成长的成功范例。该企业负责人表示：“建设银行不仅在融资方面给予我们支持，还能为企业人力资源管理提供综合解决方案，真是企业的好管家、好顾问!”

　　安全：以稳健经营忠于所托

　　养老金业务的核心是资产管理，以投资管理为最主要内容的受托管理是养老金业务的龙头。企业年金业务对企业员工个人来讲，长达20至30年的账管流水记录，如何确保记录准确、完整和真实，建行在对抗风险(比如政策风险、市场风险、操作风险等)方面具备天然优势。

　　企业年金资产是企业员工的“养老钱”，关乎职工的长远利益和企业的稳定大局。为了维护委托人利益、实现企业年金资产保值增值的核心内容，建行建立了全国首家生产性灾难备份中心，具备完善的风险控制机制确保企业年金资产安全性。目前，建行建立了“两个层面、三道防线”的企业年金风险管理组织体系，将企业年金业务纳入了全行的风险管理和内部控制体系，保障了年金资产的安全。在投资管理方面，建行坚持“长期投资、稳健增值”的投资理念，本着用足政策、规范操作、加强监管的原则，在严格控制风险的前提下，根据客户养老金基金安全性、长期性、累积性、稳定性的特点，充分发挥建行业务范围覆盖投行、证券、基金、租赁、信托、保险等多个行业的综合优势，有效利用内部研究平台，对市场做出及时准确判断，制订战略资产配置方案，追求资产的长期稳定回报，力求实现养老金投资安全性、流动性与收益性的最佳结合。

　　近年来，除上述企业年金外，补充养老保险的账户管理和投资理财、综合员工福利计划等多元化的员工养老保障需求也在迅速增长，企业年金业务领域逐步向整个养老金行业扩展和延伸。养老金制度涉及的人群越来越广，资产管理规模越来越大，服务需求也越来越多。这为建行养老金业务的大力发展创造了条件。

“忠于所托，为民养老”。始终走在我国养老领域的最前列的建设银行，已经把这一业务的开展定位为中国