工行济南天桥支行良策频出 构筑内控案防“正能量”

　　为推动内控案防各项工作快速发展，提升内控管理水平与风险防范能力，构建稳健高效的风险预警机制与合规发展的内控文化体系，在注重创新、大胆进取的同时确保支行发展平稳健康，工行济南天桥支行励精图治、锐意进取、良策频出、注重落实，充分调动支行员工积极性，提高员工自我防范意识与合规操作能力，构筑内控案防“正能量”。

　　一、夯实基础，坚持不懈开展制度学习与建设。将规章制度的学习长期化、深入化，充分发挥支行在制度学习与建设中的导向作用，引导员工树立规章制度红线概念。同时开展多种形式的内控知识学习，如定期学习通报、内控知识竞赛等形式，多渠道、多角度学习吃透内控文化知识与规章制度。开展员工警示教育与典型案例学习，增强风险防范意识与自我保护意识，彻底摒不良念头和侥幸心理，正面有榜样，反面有警示，树立遵章守纪、按规操作的意识。

　　二、防微杜渐，目的明确做好人员教育与培训。在加强制度建设以约束、保护员工的同时，充分认识到人的防范意识、技术素质以及职业道德等方面对案件防范工作的基础性作用，全面加强员工技术素质、职业道德等方面的培训教育，居安思危，将日常工作中可能出现的风险尽早做出警示与预防，提高员工职业技术素质与按章操作能力，树立恪尽职守、认真严谨的工作作风。

　　三、统筹规划，眼光前瞻构建内控合规文化。构建长效内控案防机制，关键在于内控文化的建设。支行坚持树立将规章制度、警示教育、职业道德、业务素质等内控工作的方方面面糅合在一起，形成员工自觉、自发性的与支行内控案防目标高度统一，将内控文化明确于心，外化于行。