工行济南长清支行强化教育培训着力提升队伍素质

　　近年来，工行济南长清支行高度重视员工人才队伍建设，不断强化对员工队伍的培训力度，采取分层次、多渠道的培训教育方式推动员工培训工作，促进了全辖员工综合素质的进一步提高。

　　一是该行不断加强中层管理人员对现代金融知识的学习，提高其管理能力和政治素质。通过行内的相关会议、参加上级行的培训学习等方式，加大中层管理人员的学习力度，同时，做好重点业务、核心业务的学习，加强廉洁从业和自我约束，提高其经营管理能力。

　　二是该行多渠道、分层次做好客户经理的培训工作，提高其业务专业能力。该行紧紧围绕业务发展，多层次开展业务流程优化、营销方式创新、风险控制防范、新业务、新产品学习等各专题培训，促进了客户经理业务综合素质的提升，确保客户经理在知识、技能、态度等方面适应当前全辖营销战略转型与业务拓展的需要。

　　三是该行依托网络平台加强员工的网络学习，总行网络大学资源丰富、功能强大，已成为知识传播、业务推广、文化理念传导的重要渠道和全员培训的重要平台，该行因势利导，加强网络平台的宣传引导，引导员工转变思想观念，充分利用现代网络平台资源开展学习，适应迅猛发展的现代网络趋势。