建行烟台分行文明创建显成效

　　服务社会尽职责。针对青年员工的特点，建行烟台分行在创建青春建行QQ群基础上，建立了“我的青春、我的团”微信群，坚持每季度出版一期团刊，积极组织青年员工参加社会公益活动：组织“积分圆梦•微公益”活动，为贫困地区的孩子建一个“快乐音乐教室”;组织开展“献爱心科普助学捐赠”活动，共募集资金21153.6元，为全市中小学生购书1356本，被评为“献爱心科普助学捐赠先进单位”。为传承胶东红色文化，组织全行各级团干部和28岁周岁及以下青年员工400余人参加“传承胶东红色文化”报告会。与扶贫村结对子，尽力量，出谋划策，并组织人员到村里参加义务劳动等。为救助弱势群体、履行社会职责，建行烟台分行每年都在分行本部和城区机构中开展爱心捐助活动，负责人带头，全行员工广泛参与，奉献爱心，树立建行良好的社会形象。

　　合规教育促发展。建行分行在业务快速发展的同时，始终高度重视合规管理，以员工“不想犯”、“不能犯”、“不敢犯”为目标，从严治行，铁腕管理，全面塑造作风过硬、纪律严明的“铁军文化”，实现了“两手抓、两手硬”。通过加强信用风险管理，持续提升资产质量，落实授信总量策略、同业策略和产品策略，认真开展各类风险排查，前瞻性预判和准确识别风险，提高工作成效。为切实提高员工风险意识、合规意识，分行还认真落实案件查防工作联席会议制度和工作例会制度，每年12月设为案防学习月，组织员工学案防，谈体会。通过加大内控管理力度，提升基础管理水平。加强合规教育，让员工“不想犯”;进一步细化基础管理办公室、委派会计主管、纪检特派员、风险经理、会计顶岗检查队伍“1+4”联动工作机制，让员工“不能犯”;加大对违规问题的惩处力度，让员工“不敢犯”，促进了全行基础管理水平的显著提升。润物无声的合规教育，提高了干部员工的风险意识、案防意识，使各种诈骗手段在员工的高度警惕下无所遁形。2014年短短半年间，建行烟台分行就成功堵截案件16起，避免、挽回客户资金损失179500万余元，实现“三无两安全”目标。