工行济南经十一路支行高度重视员工职业生涯规划与发展，始终坚持“以人为本”着力解决员工工作中的突出问题，为员工提供多渠道、跨岗位发展平台，建立员工职业发展管理框架，引导员工规划职业生涯。

　　一、高度重视员工发展，提供公平晋升机会

　　通过公开选拔制度，完善岗位竞聘，鼓励员工实现各类人才跨序列、跨岗位流动配置，为员工提供发展机会和空间，充分展示自我才华。

　　二、加强业务骨干培训，建设专业人员团队

　　通过开展不同形式的员工培训活动，提升员工服务技能与服务效率，通过思想教育、搭建平台、考核激励等措施，不断提升员工综合素质，打造一流专业团队。

　　三、贴近一线员工，倾听员工心声

　　通过定期召开员工座谈会、广泛听取员工意见与建议，通过面对面的直线沟通，详细掌握一线员工的实际情况，有效解决员工关心的问题和困难，提高了员工的凝聚力与战斗力，激发了员工的工作热情。