工行济南明湖支行“学制度 促合规”强化内控减少风险事件发生

　　为了加强合规风险管理，促进内控机制建设，提高员工识别和控制风险的能力，工行济南明湖支行积极开展了“学制度、促合规”主题教育活动，该行员工认真参加以“告别差错 远离违章 合规经营”为主要内容的内控文化主题教育活动，以员工合规操作和提高核算质量为前提，使全体员工做到“心中有制度，行动有尺度”，努力提高业务核算质量，建立长效机制，从自身做起，遵章守纪，杜绝各类违章违纪现象，进一步提高合规意识和遵章守纪的自觉性。

　　一、加强思想教育，增强合规意识。要求员工坚持参加思想道德教育和警示教育，认真学习上级行通报的违规违纪案例，从中汲取经验教训，以“栽种思想，成就行为，栽种行为，成就习惯”培育大家敬业爱岗、自警自律的自身合规意识，并促进员工培养良好的职业素养，做到遵纪守法，决不触碰制度高压线。

　　二、强化执行意识，严格落实风险控制。该行把强化内控管理作为夯实“学制度，促合规”的关键，按照“说了”必须“做”，“做了”必须“做到位”的原则，不仅制定了方案、措施，而且通过不断跟踪、监督、反馈去落实效果，从细节的业务操作过程把内控管理做到位。同时，明确自身工作风险点，落实各项规章制度，按照岗位责任分工对重要风险点环节进行自查，消除风险隐患;在积极拓展业务的同时，内控案防工作做到位，严格执行各项管理制度，认真审核业务真实性，规范业务操作流程。

　　三、学警示案例，强抓落实，提高防控力。该行强抓各项业务知识和规章制度的学习，认真学习违规违纪案例，深入剖析案件诱因、案发过程和警示作用，同时让每一位员工在正确认识的基础上，仔细梳理本岗位涉及的规章制度，归纳业务操作要求和规程，确保每一项内容的有效落实。结合实际情况，将风险点细化到每项业务，每个产品，通过真实的案例教育增强自身思想预警，增进了学制度促合规的针对性，为提升员工日常行为规范提供有力保障。