工行济南经十一路支行传播“和谐”文化正能量

　　今年以来，工行济南经十一路支行围绕重点业务工作，立足在创新、和谐企业文化载体上下功夫，开展丰富多彩、聚集主题、突出热点的文化活动，使团队文化深植员工内心，推动了员工文化大发展，实现了全辖和谐共进，营造了团结协作、积极向上的良好氛围。

　　一、紧抓建行十周年契机，力增员工“家”的归属感。今年是该行成立十周年，该行党委高度重视，成功举办“岁月如歌·我与经十一共成长”系列纪念活动，包括了员工十年历程感悟征文活动、支行十年摄影展、年代秀·支行历史回顾知识竞赛等，征文活动中支行员工纷纷以自身十年中的工作生活小事回忆了支行从无到有、从小到大的点点滴滴;摄影展则包括了支行10年中的重要文体活动照片、工作纪实以及员工们一张张年轻时的笑脸，员工看着支行以及同事十年的变化不禁纷纷唏嘘岁月的流逝;而知识竞赛则从业务发展、支行管理、企业文化等各方面带领员工回顾了支行发展历史。活动的开展使每位员工真切的感受到支行的每一步发展都有自己的努力与贡献，由此极大地增加了员工归属感与集体荣誉感。

　　二、着重加强“职工小家”建设工作。2014年该行所辖郎茂山支行荣获工总行级“模范职工小家”荣誉称号。在此基础上，该行以建设工总行级模范职工小家的经验着手推动其他各网点模范职工小家的建设工作，以所辖郎茂山支行职工小家为标杆，在各网点进一步完善乒乓球室、健身室、图书室、职工食堂等，丰富企业文化内容。让每一位员工以“职工小家”增强员工归属感，进而推动支行这个“大家庭”的快速发展。

　　三、推选网点文化标杆。以构建“家园文化”为着力点，对照文化示范网点标准，认真筛选，通过支行领导实地勘察、员工体验投票等方式推选出文化示范网点。文化示范网点注重团队文化建设，把团队文化理念较好地溶入了日常工作学习和管理当中，起到了鼓舞士气，凝聚人心，推动业务发展的良好效果。

　　四、在本部及各网点建立“文化墙”，推动企业文化上墙工作。以宣传企业文化核心理念为主要内容，充分发挥文化墙作用，包含了时间段内重点工作、员工才艺展示、工作建议意见、时令生活小常识等方面，并有组织、有针对性地引导员工围绕有利于改革发展、有利于改进管理、有利于和谐稳定的话题展开讨论交流，使文化墙逐步成为员工展示才华、分享心得、凝聚力量的精神家园。