工行济南长清支行围绕三个坚持加强内控文化建设

　　近日，工行济南长清支行以合规文化建设年为主题，以防范各类风险为核心，以创建”人民满意银行“为目标，紧紧围绕三个坚持，大力加强内控文化建设，为各项业务的发展提供了强有力的保障。

　　一、坚持“制度先行”。针对新业务不断推广创新的实际，按照“制度先行”原则，认真梳理新制度、新流程、新规定，完善内部责任体系，明确各部门的职责权限，全力营造以制度约束人、管理人的浓厚氛围。

　　二、坚持“教育为本”。一是狠抓思想教育工作，教育培训工作做到内容、时间、人员三落实，注重法制和职业道德教育，防范道德风险，全面提高员工政治素质;二是加强业务知识培训教育，充分利用一切可利用的业务培训平台，加强对员工业务技能的教育，提高员工业务素质;三是加强防范风险教育，对近期有关案件进行通报，分析形势，找出原因，举一反三，提高员工风险意识。

　　三、坚持“责任为上”。健全岗位责任制，严格岗位分工，明确各岗位或员工在业务操作中的责权划分，按各自的工作性质、权限承担相应的工作责任，真正将具体职责范围落实到人，使每个员工在其岗，明其责，同时采取内部岗位轮换或跨支行、跨专业交流等形式，加强了对重要岗位人员的岗位轮换，有效控制风险。