性强的问题首先提入行务会议程，其余留档于限定时间内解决。

　　三、因地制宜办实事

　　工行济南明湖支行物理条件有限，可以改造的空间极小，只能通过零星改造、充分利用现有地方和设施进行职工之家的改造建设，因为缺乏整面积的改造区域，只能将食堂、活动园地、阅览室等处分散设置，但形散意不散，建家改造活动始终 “以解决职工的具体问题、以解决长期未解决的难题”为指导思想。

　　(一)就餐拓展，食堂改造，丰富职工“食”文化。

　　该行原有食堂蜗居在一楼上二楼夹层处，仅有不到20平方大小的地方，除操作间外，共摆放了四张连体桌椅，可供16人落座就餐，十分不便，经支行行长提议，将一楼上二楼夹层处营业室男女更衣室挪出，打通墙面，增设改造成员工食堂，添置连体座椅九张，现可供48人落座就餐使用，同时，更换旧电冰箱，增置消毒柜、煮饭机等厨房电器，配备冷暖空调，极大便利了员工就餐条件。

　　(二)变堵为疏，开辟 “充电角”，丰富职工“行”文化。

　　明湖支行位置偏远，部分员工骑电动车上班，因为来回耗电量大，常偷偷将蓄电池提到行里、任意选择插线的方式予以充电，不仅乱拉乱藏电线，亦造成巨大的火灾隐患。看到这一点，该行党委决定变堵为疏，在辖内各网点指定专门区域，重新布线、安放插排，增加漏电保护器，开辟职工电动车“充电角”，受到职工的一致赞誉。

　　(三)增设更衣橱，改造更衣室，丰富职工“衣”文化。

　　为方便职工换理衣装，明湖支行将一楼上二楼夹层处营业室男女更衣室下移，利用一楼员工休息室外的一处空间打造成双排更衣室，免去了营业室人员必须上下楼换衣的麻烦。同时，也为营销一部、营销二部和风险管理部按照人员数量配备了更衣橱。

　　(四) 开辟“活动园地”，置办健身器械，丰富职工“动”文化。

　　在二楼楼梯口处，利用仅有的空间，铺设绿色胶皮地毯，张贴图片展板，置放踏步机、蹬车机、腹肌板等运动机械，开设职工活动园地，同时，于电教室高清电视处安装电视游戏机，配备乒乓球、瑜伽、健美操等运动项目，鼓励员工在工作之余健身强身，培养健康向上的生活方式。

　　(五)捐书、购书、上网、阅览，丰富职工“学”文化。

　　变电教室一室两用，在电教室后面开设阅览角，置办书架，安装电脑及电脑桌，供职工学习、读书、上网、开拓视野。书架安置好后，在全行范围内下发捐书通知，引起巨大反响，职工们积极响应、踊跃捐献，仅捐有价值图书一项就收集三百余册，同时，为多方面涉猎，支行指定专人、利用专项资金为职工购书，共计购书千余册，涉猎文艺、文学、人物、传记、养生、百科等多方面内容。

　　(六)兼顾偏远网点设立小家，丰富支行职工“家”文化。

　　工行济南明湖支行管辖济阳、商河两处支行，因网点跨度大，地域偏远，交通不便，为使每一位职工都有归属感和家庭感，支行倾力打造职工小家，为工人新村、济阳、商河三处网点设计小家改造，购置电饭煲、电磁炉、电冰箱等器具建设“小厨房”、专门开辟空间放置桌椅建设“小餐厅”、购买书架图书建设“小图书室”、统一配备毽子、跳绳、羽毛球拍、握力器等健身设备建设“小健身房”、购买笔墨纸砚建设“小娱乐室”。

　　四、 “软硬”兼施打造蓬勃企业文化

　　职工之家不仅需要“硬”设施，更需要文化、活动等“软”设施，该行党委在职工之家建设物理条件有限的条件下，积极引导建家活动的开展，结合协会活动、群团组织、网讯报道、教育创新等多方面工作打造职工的“精神之家”。

　　(一)结合协会活动，打造健康向上生活方式。

协会活动是职工之家的重要组成部分，该行自年初起陆续调动摄影、乒羽、太极拳、山地车、女子养生等协会力量，积极开展各项活动，举办“明湖之春”摄影展，征集职工作品300多幅，展出150余幅，选出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖若干;响应营业部运动会号召，组织员工开展太极拳、拔河、跳绳、绑腿跑等团体性项目的训练，拔河项目取得了济南工行第一名的优异成绩;举办够级比赛，决出冠亚季军各一组，特别对济阳、商河参赛选手颁发参与鼓励奖;组织