周村古镇摄影远足，举办九九重阳登山节，邀请资深专家举行女子养生保健讲座，极大丰富了职工业余生活，提升了员工素质。

　　(二)结合群团组织，打造创先争优企业氛围。

　　在工会文体活动中，极为关注与群团组织的互动协作，尤其重视培育青年员工、发动青年组织有生力量，工会参与“青年服务队”的授旗仪式，组织青年员工前往济南市黄河公园开展植树活动，前往山东博物馆接受历史文化熏陶;将支行青年员工按网点部室分为十小组，分头开展金融服务进社区、进市场、进企业活动，活动共计20余次，发放宣传册2500多份，实现多重效益。七月，明湖支行于洛口服装市场承办山东省分行团支部组织的“青年员工进基层”的活动，得到了上级行团委的高度评价。

　　(三)结合网讯报道，打造丰富多彩支行文化。

　　在建家活动中，高度重视企业文化宣传工作，邀请上级行网讯工作专管员前来支行进行网讯写作技巧传授，组织职工开展网讯写作经验研讨会，鼓励职工将“眼中所见、耳中所闻、心中所想、脑中所思”都以文字稿件形式发表上来，对我行的政策执行、营销事迹、好人好事、员工风采等给与及时宣传，支行留档保存，网讯报道工作的加强，大大丰富了现有企业文化，激发了职工工作热情，明湖支行上半年共发表网讯532篇，较去年同期增加134篇。

　　(四)结合教育创新，打造“学、比、赶、超”良好风气。

　　结合教育培训，积极开展员工业务知识竞赛、技术技能练兵、行为规范学习等活动，提出争做100%规范员工口号;结合创新工作，鼓励职工开动脑筋，深挖细耕，积极发现报送工作中的“金点子”，在济南工行金点子和流程优化建议投稿采纳方面高踞榜首;结合“创建学习型银行，争做知识型员工”活动，全行开展技术大练兵，在上级行组织的技术比赛中分别获得牡丹卡录入第一、第二和第三、第五名的好成绩。

　　随着建家工作深入开展，支行工会组织的号召力和感染力不断增强，职工参与支行建设的积极性日益高涨，全员队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强。该行工会将继续贯彻落实上级行工会“以职工之家建设温暖人，以争先创优活动激励人”的指示，真正成为“党委放心的好助手，员工满意的贴心人，服务全行的加油站”!